高月薪低獎金VS低月薪高獎金怎麼選?網友曝「慣老闆省錢大招」,選擇一面倒

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在選擇工作時,薪資安排一直是求職者的一大考量,有網友在網路論壇PTT上提問,稱有兩種職業各開出「高月薪低獎金」,和「低月薪高獎金」的條件,且年薪加總的收入差不多,那麼哪種條件「比較有未來性」。網友們對此多選擇「高月薪低獎金」,指出「獎金可以說不給就不給,月薪不能」,也有網友分享台灣的「慣老闆省錢大招」,指出台灣部分公司會利用獎金制,「用很低的本薪去給付勞保」。

這名網友在PTT的Gossiping板上,以「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」為題發文,並假設了兩種情況,一為高月薪但低獎金,可能月薪穩拿10萬元,然後年終獎金2、3個月;二為低月薪但高獎金,像是月薪5萬元,不過分紅有18至20個月,這兩種哪個比較好?

文章一出,立刻引發網路熱烈討論,全部網友一面倒認為「高薪」比較好,表示「當然是高月薪,獎金是可以不給的」、「當然是高月薪,之後要跳也有底跟HR(人資)談」、「高月薪可以混分,懂?」、「當然是高月薪,入袋為安」、「當然是高月薪,獎金突然被砍就沒了」、「高月薪比較穩定」。

不過,也有網友點出「低月薪高獎金」的好處,表示「有的人適合以賺獎金為動力」,或稱「員工選高月薪,因為可以擺爛;老闆選高獎金,這樣不怕薪水小偷」、「低月薪高獎金才能證明實力,又激發潛能」。

還有網友質疑,高月薪低獎金的工作「到底哪裡有,從沒看過」,或提問「何謂未來性?對不同類型的人發展也會不同」。有網友則指出,「低月薪高獎金」的工作「看起來是房仲」,或稱應該以公司當作選擇標準,「看公司有沒有好發展啊」。

有網友則分享「慣老闆省錢大招」,說明台灣很多公司的薪資條件是「本薪+伙食加給+其他獎金,然後勞保只有用很低的本薪去給付」。

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