小心有坑,面試被問「上份薪水多少」該怎麼答?人資曝正確回法:很多人講錯

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許多人都會因為薪資考量而跳槽,面試時回答人資時的說話藝術就很重要,每次面試新公司時,往往迴避不了「你上份工作薪水多少」這種問題,讓人不知道該如何回答是好,如果老實回答準確數字,很有可能薪資只會比前一份工作多一點點,就有一名同樣是人資的內行網友分享「答題技巧」,讓許多網友直呼長知識。

一名在軟體業擔任HR的網友在「」分享面試談薪資的攻略,表示應該把握幾個原則「一定要先全面調查好薪資的行情以及調薪機制,接著是設定自己可接受的最低薪資,以及期望薪資的區間值;面試的時候對于公司的獎金制度、年終獎金都要一併問清楚。」另外在談薪的過程中,我們的期待薪資低于公司計畫核給的薪資就很可惜,建議當HR問到「你的期望薪資是多少?」時,可以先禮貌向對方反問「本職位的核薪區間是多少?公司的薪獎結構是如何?」,再綜合以上資訊提出自己的期望薪資。

▲(示意圖/翻攝自《pexels》 )

也有網友提問,有些HR面試時會直接詢問「你上份工作薪水多少」,會不知道該怎麼回答比較恰當,原PO也教了兩種方法,其一是告知對方公司是密薪制,只能提供區間,避免對方知道確切薪資;其二是以加總薪資和獎金後除以12月來計算,如果對方給的幅度不合預期,「也可以告知對方這次的轉換是設定薪資調整的幅度高于15%,如果未達這個標準就暫時不考慮這個職位」。

貼文曝光後,不少網友紛紛回應「很受用!非常感謝」、「遇到不回答區間的HR我也會覺得很無言欸,資訊真的要平等啊」、「第一次學到不應該誠實講上一份薪水真實數字」、「薪資區間確實不是機密,是該問看看沒錯」、「之前面試的時候被問薪資,也是薪資區間回覆,所以我覺得雙方資訊對等是合理的,曾經HR路過」。

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